ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
![]() | مبانی نظری و پیشینه ادراک تعارض و روش های مدیریت آن توضیحات: مبانی نظری و پیشینه ادراک تعارض و روش های مدیریت آن در قالب Word قابل ویرایش. بخشی از متن : (2-1) مقدمه مدیران پیوسته باید درباره موارد زیر ... |
![]() | مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش توضیحات: مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش در 74 صفحه در قالب Word قابل ویرایش. فهرست مطالب : مبانی نظری مدیریت روابط مشتریان ومدیریت دانش ... |
![]() | مبانی نظری مدل های تعالی سازمانی وارزیابی عملکرد توضیحات : مبانی نظری مدل های تعالی سازمانی وارزیابی عملکرد در 90 صفحه در قالب Word قابل ویرایش. فهرست مطالب : 2-1- مقدمه 2-2- تاریخچه کنترل کیفیت: ... |
اصول مدیریت
مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادیوانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برایدستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.
واقعاباید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حدعلمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریتآموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فراگرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایطگوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنرتوانستن . ....